Компенсационный  социальный пакет

Компенсационный социальный пакет

порог накладка 3110

Компенсационный социальный пакет - это меры, направленные на возврат работнику личных средств, которые он потратил в процессе выполнения работы - это оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, оплата или покупка жилья для работника, место работы которого находится в другом населенном пункте, возврат части или 100 процентов затрат на обучение. Составляющие компенсационного пакета, прежде всего, зависят от уровня компании.

Компенсационный пакет является одним из важных факторов при выборе места работы. Если руководитель хочет удержать сотрудника на рабочем месте, то он должен стимулировать его на более эффективный труд, на карьерные устремления.

Однако, рынок сегодня не насыщен предложениями, которые способны компенсировать все затраты сотрудника, предоставить ему корпоративный автомобиль, медицинскую страховку для всех членов его семьи. Сегодня складывается такая ситуация, когда при двух равноценных предложениях о работе, соискатель скорее выберет ту компанию, которая предлагает серьезный мотивационный пакет.

Одна рекрутингово-тренинговая компания провела социологическое исследование мнений работающего населения о социальном пакете. Таким образом, из опрошенных соискателей половина человек находятся в возрасте от 22 до 30 лет, 30 процентов - в возрасте 31-40 лет, 21 процент - от 41 до 47 лет, при этом 88 процентов человек имеют оконченное высшее образование, 9 процентов получили средне - техническое образование, а 4 процента сегодня имеют неполное высшее образование.