Особенности кадровых агентств

Особенности кадровых агентств

контра онлайн 3d шутер

Если взять газету или журнал, посвященный проблеме трудоустройства и содействия занятости, или зайти на сайт Интернет, то сразу можно увидеть бесконечное множество разнообразных вакансий и кадровых агентств. Как правило, такое обилие предложений работы характерно только для больших городов как Москва, Питер, Ростов-на-Дону, Волгоград и других городов - миллионников.

В провинциальном городе ситуация совершенно иная: небольшое количество рабочих мест, объявлений о наборе кадров, специализированных газет, которые предоставляют информацию о кадровых потребностях организаций. Некоторые жителей небольших городов не знают о хэдхантинге, рекрутинге, подборе персонала.

Рост рынка труда влечет за собой появление и процветание кадровых агентств. Индустрия рекрутинга сигнализирует о развитии рыночной системы хозяйствования, формировании рынка труда и рабочей силы, конкуренции предприятий.

Ниже приведены основные факторы, которые не дают рекрутину развиваться как бизнес, отрасль, предпринимательская инициатива:

  • административные методы управления экономикой;
  • финансово-экономические кризисы в регионе или стране;
  • низкий уровень развития производства;
  • отсутствие правовой базы;
  • другие негативные факторы, которые сдерживают экономическое развитие региона, отрасли или государства.
В результате, если в городе, регионе, стране существуют журналы и газеты, в которых содержатся тысячи предложений и заявок кадровых агентств, одновременно функционирующих на рынке одного города, то это значит, что социально-экономическое, политическое и культурное развитие города или региона находится на достойном уровне.