От теории к практике

От теории к практике

лучшие русские сериалы онлайн

Опытные рекрутинговые агентства утверждают, что большинство работодатели до сих пор думают, что после открытия вакансии на рабочее место, в отдел кадров компании будут поступать тысячи заявок от соискателей. Но это совершенно не так, сегодня люди ведут себя вполне адекватно и бросаются на первое попавшееся предложение ради заработка. Квалифицированные специалисты в свою очередь сами выбирают место работы. В современном мире компании, также как и работники имеют право голоса на собеседованиях.

Для организации важно еще задолго до приема соискателей на собеседованиях, начать продавать на рынке. Организация может разработать адекватную модель позиционирования на рынке труда только обладая знаниями в области управления персоналом, осведомленностью об ожиданиях людей на рынке труда, мониторингом зарплат и кадровой политики предприятий в определенном сегменте рынка.

Если компания имеет свое собственное, хорошо узнаваемое публичное лицо, которое состоит из известного бренда с сопутствующими ему и присущими только ему атрибутами: логотип, фирменный стиль и цвета, корпоративное обучение персонала и стратегия самопрезентации у потребителя продукции, сотрудников и потенциальных соискателей.

В ходе реализации поставленной системы тренингов, фирменный стиль, прививаемый работникам определенной компании, узнается даже после того, как люди покидают данное предприятие в поиске новых вакансий. Иногда люди с большим желанием хотят работать в той или иной известной компании, зная, что после нее будут весьма востребованы на рынке труда.