Подбор производственного персонала

Подбор производственного персонала

Price4All - Цены для всех и каждого

Все больше и больше руководство предприятий соглашается платить за подбор основного и производственного персонала. Рекрутеры берут оплату за свои услуги в размере 15-20 проценты от годового оклада специалиста. В лучшем случае, речь может идти об одном среднемесячном окладе рабочего.

Такое положения одновременно и нравится, и не нравится владельцев рекрутинговых компаний, так как., из одной стороны, бизнес более востребован и загружен работой, а с стороны другой - текучесть рабочих кадров не является большим и рентабельным, приносит очень мало прибыли при больших трудовых затратах.

И ситуация состоит в том, что рабочие сталкиваются с совместим с обычным рекрутингом, и это все приводит к сложной ситуации за особенностями психологии этих людей.

В анкете, как правило, отсутствует, никакой предварительной оценки сделать невозможно. Вынуждает искать их альтернативными вариантами.

В тоже время рабочие активно ищут себе работу через газету, или через средства массовых информаций. Они договариваются, о встречах и если их данная работа не устраивает, то они начинают заново набирают новые номера.

Соискатели, выбрав себе на свой вкус вакансию и условиями, рабочие не являются на собеседования не предупреждения работодателя заранее

Такая ситуация агентств не радует персонал и приводит к тому, что сотрудники агентства теряют время впустую, а, это значит, что они теряют возможность заработать на других вакансиях. Ситуацию не выравнивает даже приглашение на одно и тоже время нескольких рабочих, если на улице дождь и снег не придет никто.














%