Трудоустройство

Трудоустройство

станок токарно винторезный 1м63н

Кадровые агентства сегодня не занимают достаточно серьезную нишу на рынке услуг по подбору персонала, следовательно, не могут справится с жесточайшей конкуренцией более опытных агентств. Некоторые наниматели и соискатели иногда путают такие агентства с информационными агентствами, которые предлагают за деньги купить распечатку перечня вакансий, составленную на основе информации, размещенной в газетах, журналах, Интернете.

Многие не вполне правильно с точки зрения источник поступления доходов классифицируют агентства на рекрутинговые и агентства по трудоустройству. Данный принцип хоть и считается одним из самых основных, но не отражает смысл деления.

Иногда само понятие трудоустройство характеризуют как сложный, длительный, трудоемкий процесс, в ходе которого соискателю находят должность в соответствии с его профессиональными требованиями и уровнем финансовых притязаний. Клиент в этом случае - это или человек, который ищет работу, но не получает никак результатов, или специалист, который хочет самостоятельно стимулировать механизмы карьерного роста путем последовательно проводимых переводов: сменой компаний с повышением в должности.

Такой заказ для агентства с одной стороны не является срочным, но с другой стороны достаточно требует много сил и времени. При этом найти вакансию подходящего уровня еще не значит выполнить работу до конца. Агентства должны представить и рекомендовать клиента так, чтобы приняли именно его, а не другого кандидата. Агентства по подбору персонала требуют за свои профессиональные услуги 15 процентов от годового дохода специалиста.